RUSH’s People
『RUSH』は、お互いがリスペクトし合う関係。
社員全員と「予感の共有」がしたい。
株式会社RUSH 代表取締役
髙瀬 秀樹 / HIDEKI TAKASE
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物流に特化した人財ビジネスからスタート。
学校を卒業してからずっと「会社を起業したい」という想いを抱いていたのですが、初めて勤めた会社で物流の面白さを知ったことが、自分自身の大きな転機になりました。独立するためには、物流の仕事を徹底的に極めたいと考え、自分の中で納得いくまで仕事をして5年後、独立して興した会社が『RUSH』です。最初は物流に特化した人財サービスからスタートしました。当初は物流会社を立ち上げようと思っていたのですが、自分たちの時代はちょうど就職氷河期。限られた条件のなかで、自分の個性や能力を活かせる仕事に就きたいという人たちの力になれればと、物流に特化した人財ビジネス会社をしようと思ったのが起業のきっかけです。2011年に個人事業主となり、最初に注文をいただいたのは、4tトラックで材木を運ぶ仕事です。全国各地の必要な場所に材木を納品する仕事でしたが、東北の震災で関西に材木が入荷されなくなり、仕事が全て途絶えてしまいました。そこからはもう一度、現場で従業員と一緒に仕事をしながら、新しい仕事の話があると現場を抜けて打合せに行くという期間が約2年ほど続き、少しずつ事業が軌道に乗り始めました。最初の頃はほとんど物流一本でしたが、営業マンが増えて仕事の幅が広がり、現在では比較的マルチに様々な業種に対応しています。社名の『RUSH』は、自分の中で「ラッシュ」という響きには物ごとがスピーディに動くイメージがあり、会社設立当初は一人で営業をして現場にも駆けつけていたので、お客様のニーズに迅速に応えたいという想いを込めて名付けました。
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自分にとっては「全員が従業員」。
「派遣」という働き方のイメージを変えたい。正解かどうかはわかりませんが、自分自身は「派遣」という言葉があまり好きではありません。「派遣」というのは会社と会社の契約であって、自分にとっては「全員が従業員」です。そうした考え方があったので、実は去年まで短期や単発の仕事は全て断っていました。それが従業員のためだと思っていたからです。自分のなかでは「派遣」という働き方のイメージを変えたいという想いがあり、派遣の社会的地位を上げたいと言うと大げさかもしれませんが、自分自身の仕事に対する考え方は、一年を通してきちんとした労働時間が確保され、休みも十分に取得できるのが仕事だという考えがありました。もちろん今もそう思っていて、確かに短期や単発だけという働き方を求めている人がたくさんいることも知っていたのですが、来ていただく以上は「1年を通して働いて欲しい」「しっかりと生計を立てられる仕事に就いてほしい」という想いがありました。今になれば、入り口のボーダーラインを高めにしていたのかなと思うのですが、実は新しい営業マンが入ってきて初めて気づかされた点が多々あります。ニーズがあるなら、短期や単発でまずは『RUSH』のことを知っていただき、長期で継続していただくという方法もあるのかなという考え方に変わり、1年ほど前からは短期や単発の仕事も引き受けるようになりました。
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『RUSH』はみんなの会社。
現場のスタッフも営業も、全員がフラットな関係。『RUSH』では、新しいスタッフや若い営業マンの意見も積極的に取り入れています。目指す方向が同じであれば、それまでの案や考え方は多いに越したことがないので、若い人の意見も積極的にカタチにしています。『RUSH』は人財の会社なので、色々なカラーの人間がいることこそが、『RUSH』をより魅力的な会社にしているのではないかと考えています。
自分のなかでは『RUSH』は「みんなの会社」という意識が一番にあります。だから、すごくフラットです。僕がただ会社の代表者で頭ひとつポンと出ているだけで、考え方としては、現場にいる人も事務所にいる人も全員がフラットな関係です。営業マンも現場で頑張ってくれているスタッフも、みんな同じで「自分は現場が得意なので現場の仕事をしている」「自分は営業が得意なので営業をしている」というように、お互いにリスペクトし合っている関係です。どうしてそのような関係が築けるかというと、お互いを理解し合い、尊重し合える機会を持てるように、様々なレクリエーションをして、コミュニケーションを図る場を設けています。例えばバーベキュー大会などで顔を合わせて話をするなかで、「自分はこんな現場で仕事をしている」「今はこんな業務を担当している」という会話を通して、同じ『RUSH』という会社にいながら、違う現場で働いている人たちはこんな仕事をして、こんな考え方をしているということが理解できるきっかけづくりを大切にしています。
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『RUSH』は、色々な人が集まっている会社。
これから、どんなふうにも変化できる。今後も従業員のみんなとは「予感の共有がしたい」という想いがあります。『RUSH』は色々な人が集まって、色々なことをしている会社なので、今からどんなふうにも変化できます。「こうなるかもしれない」「あんなことができるかもしれない」と想像したとき、みんなで「あ、そうだよね」「きっと実現するよね」と想いを共有できる会社になりたいですね。